Информация о численности муниципальных служащих Администрации Лахденпохского муниципального района и затратах на их денежное содержание

Информация о кадровом обеспечении Администрации Лахденпохского муниципального района

Порядок поступления граждан на муниципальную службу в Администрацию Лахденпохского муниципального района

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора, в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон).

При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Решение № 34 от 25.02.2010 " Об утверждении Положения "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы "

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Сведения, представленные в соответствии с Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Лахденпохского муниципального района

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Карелия от 24.07.2007 № 1107-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Карелия» (в редакции Закона Республики Карелия от 05.12.2008 № 1244-ЗРК), следующие квалификационные требования:

уровень профессионального образования:

- для высших, главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы – высшее профессиональное образование;

- для младших должностей муниципальной службы – среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности;

стаж муниципальной службы или стаж (опыт) работы по специальности:

- для высших должностей – стаж муниципальной службы на главных должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет;

- для главных должностей – стаж муниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет;

- для ведущих должностей – стаж муниципальной службы на старших должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет;

- для старших и младших должностей – без предъявления требований к стажу.

В настоящее время  время  имеется  вакантная  должность ведущего  специалиста отдела мобилизационной работы, территориальной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям

Номер телефона, по которому можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в Администрации Лахденпохского муниципального района

Отдел организационной работы и правового обеспечения телефон ( 81450 ) 2-31-10

Постановление Администрации  Лахденпохского  муниципального района  №215 от 29.02.2012 года     О внесении изменений в приложение № 2 к постановлению Главы Лахденпохского муниципального района от  31.12.2008 года   № 1120  «О  формировании  резерва  управленческих  кадров  Лахденпохского  муниципального района»

Положение   о формировании резерва управленческих кадров Администрации  Лахденпохского муниципального района

План информационного сопровождения  работы с резервом муниципальных кадров с использованием средств массовой информации и сайта муниципального образования  на 1 квартал 2012 года